Un exemple trop flagrant parmis beaucoup trop d'autres :

Hier, Dimanche de décembre.

Je compte 11 CM sur l'attraction POTC ... 10 min d'attente, un seule file d'attente et un seul load d'ouvert ... soit 3 CM qui travaillent :

• 1 dans la "tour"
  
• 1 qui place les gens
  
• 1 à la console du load
  

Plus de 70% de personnel désoeuvré ... qui n'a rien d'autre à faire que papoter sous les yeux des guests.

Quand on connait l'état des finances du resort j'ai juste envie de dire : lamentable !

Jolly

Aaaaaah ! Cela faisait longtemps que nous n'avions pas entendu râler Jollyroger !

Sur les 11, tu as oublié le greeter et la personne qui s'occupe des personnes handicapés ainsi que celle qui est au greeter de l'arbre des Robinson. Ensuite sur les 6 qui restent il devait très certainement il y avoir une rotation en cours, c'est à dire quand les employés reviennent de pause, ou bien arrivent tout simplement au travail plus tard (le principe de l'équipe du matin et de l'équipe de l'après midi), les uns remplacent les autres dans un ordre préétabli.

Sans oublier qu'il y a peut-être des nouveaux employés qui étaient en formation... Une erreur de planification peut aussi en être la cause... Peut-être des intérimaires également, dimanche était prévu comme une grosse journée car il y a actuellement un pont en Espagne mais, dû à la grève des aéroports, beaucoup ne sont arrivés que ce soir ou bien demain mais la majorité ont annulés. Peut-être aussi qu'il y avait un "Special Event" sur le land ce soir-là ce qui nécessite une équipe du soir... Tu as très certainement dû arrivé à ce moment là ! Je ne vois pas ce qu'il y a de "lamentable" comme tu dis.

D'autant que généralement le personnel de POC est le même qu'Indiana Jones (les employés sont souvent formés sur plusieurs attractions). Si ça se trouve l'équipe de cette dernière s'est retrouvé en manque de personnel du coup.

Bref, plein de raison qui font qu'il y avait selon à toi beaucoup de personnel... Ou bien peut-être qu'il y en avait juste assez... ou pas !

et de toute façon ce n'est pas en arrêtant d'embaucher du personnel qu'on va retrouver le chemin du paradis des finances saines

Ce qui me fait peur ,c'est les 10 mn a Potc pour ce Week end de saison de Noel ,pareil pour la fanti ,du coté de Iasw ,c'était désert ce Week end .Ma question est ,y'a t'il moins de guests que l'année dernière ??Pourtant on est en haute saison de Noêl .

Ce week end il y a eu 50% en moyenne de guest en moins que prévus!

Je pense que le froid y est pour beaucoup.

Mince, si j'avais su, je serais venue en profiter. Je n'ai jamais vu un week-end calme. Ni en janvier (même si c'est très calme la semaine), ni à Noël, ni en été.

Pfffffffff juger les ressources humaine juste sur ca est ridicule !! Y a beaucoup d'endroit en manque de personnel !

C'est quoi au juste?
Un nouveau topic pour se plaindre?
Disneyland paris gère mal son argent?
On le sait déjà ça, mais c'est pas parce qu'il ya eu tant de CM a POTC ce jour la, que ça va change quelque chose.

allez on reste zen les gars

Compter les cast histoire d'avoir quelque-chose sur quoi cracher ?

Non mais je rêve, c'est vraiment n'importe quoi ce forum.

Et moi, mercredi, j'ai aperçu, alors que la neige n'avait pas encore tout blanchi, des membres du staff sécurité du parc plaisanter et s'envoyer des petites boules de neiges...scan-da-leux !

Pour essayer de réhausser un peu le débat qui peut s'avérer intéressant, on pourait se pencher sur la façon dont Disneyland Paris organise le travail : à la manière tayloriste ? Fordiste ? Toyotiste ?

Pour ma part, je me trompe peut-être, je pense que l'organisation du travail à Disneyland Paris aurait une forme "Fordisme amélioré" (voire peut-être néo-tayloriste ?), plusieurs points m'y font penser :

• La rotation des postes (pour éviter la monotonie).
• L'enrichissement des tâches (on limite la division verticale en confiant des tâches de contrôle, de commande et de maintenance) : le Cast-Member dépasse le simple rôle d'exécutant.
• L'élargissement des tâches (on limite la division horizontale, en confiant un ensemble de tâches recomposées).
• Le travail en équipe (groupe semi-autonome, voire autonome qui prend en charge collectivement la responsabilité des objectifs fixés par la direction).
...

Qu'en pensez-vous ? Je trouve que cette manière d'organiser le travail se rapproche de celle que je peux observer quand je me rends sur le parc. On pourrait donc éventuellement discuter des avantages, inconvénients et limites de cette méthode.

Euh Et pis je mets mon grain de sel mais voilà je pense que les cm ont un boulot pas forcément facile et pas de mieux payé alors franchement moi ca me gêne pas ils ont bien droit de papoter un peu et se détendre !!!!! Une ambiance détendue = des cm détendus et encore plus sympa envers les guests

Celà n'est pas le sujet directement mais existe t'il encore des règles a DLRP ? Autrefois il était impensable de créer un "BadShow" alors qu'aujourd'hui les pirates traversent Central Plaza (réference à ma dernière visite), les Cast hommes ont les cheveux long etc ... Je pense que c'est aussi quand même un peu ces petits détails et laisser-faire qui sont pour pas mal la cause d'autant de laxisme ...
non ??

Central Plaza est (et à toujours était) une zone neutre ou tout les costumes peuvent passer. C'est le centre du parc, là où se trouvent First Aid et Baby Care (et l'accès à certains coulisses important pour les CM).

Concernant les cheveux long ou autres petites choses comme ça, je ne peux que t'approuver (même si ce n'est qu'une petite minorité), malheureusement en France il y a des règles que tu ne peux pas imposer à cause des droits (discrimination, syndicats etc...)