Bonjour à tous ,

J'ai une petite question - par pure curiosité! Je viens tout juste de postuler pour travailler à DLP cet été et je suis en attente d'une réponse (quelle qu'elle soit )

Par contre une petite chose me turlupine un peu: si j'ai donc bien compris, les horaires sont tellement flexibles qu'ils changent d'une semaine à l'autre? Que l'on ne travaille jamais les mêmes jours, jamais aux mêmes heures?

J'aimerais savoir, surtout pour les "débutants": combien de temps par avance reçoit-on son planning?

J'ai très envie de travailler là-bas - mais j'ai trois petits enfants et qui dit travailler l'été dit faire garder les enfants. Et les assistantes maternelles ne sont hélas pas à notre libre disposition et les centres n'acceptent pas d'inscription au jour les jour.

Donc, comment ça se passe, planning à la semaine? Au mois? Au jour le jour?

Merci d'avance!

- Mimoune -

Désole , je ne travail toujours pas xD

Mais je te souhaite d'avoir une réponse positif pour ton emploi et qu'il te plairas !



Bonne soirée (désolé si mon message ne répond pas a ta question)

Salut.

Les plannings sont affichés 3 semaines en avance. Cependant, il se peut qu'il soit modifié sans ton consentement.

Je m'explique : 3 semaines sont affichées. Celle en cours et les 2 suivantes.
Les 2 premières sont fixes (c'est à dire que, normalement, tous changements ne peut se faire que si tu es d'accord), la troisième semaine peut être modifiée à tout moment.

Tu ne seras donc sure à 100% de ton planning que 2 semaines à l'avance.

Merci à tous les deux pour vos réponses!

Et je suppose que les horaires doivent souvent tourner (surtout en été). C'est genre pendant une semaine on est que du soir ou que du matin? Ou ils mélangent tout? Vous arrive-t-il d'être là-bas jusqu'à 23h du soir puis de recommencer le lendemain à 7 heures?

Mmmm, 3 semaines à l'avance... pour l'assistante mat' ça pourrait aller, pour le centre, je ne sais pas!

Pour les horaires, compte minimum 11h obligatoires de repos entre 2 jours de travail.
Ensuite, tout est possible... (je te conseille d'alleurs de t'attendre à ce que tout soit mélangé comme tu dis)

Pour les jours de repos, idem, il ne sont pas forcement ni fixes, ni consécutifs.

J'peux te dire que quand j'fais un closing à 1h du matin et que je reprends le lendemain à 13h, et bah ça pique les yeux

Ouille, pas très encourageant tout ça! De plus je n'habite pas à côté...

Mais bon, attendons déjà s'ils veuillent bien prendre en compte ma candidature!

Sinon, il y en a parmi vous qui ont des enfants? Comment gérez-vous ces horaires décalés? (Je sais que beaucoup d'autres entreprises en font aussi, mais le planning y est peut-être plus "prévisible")

En général dans les équipes celles qui ont des enfants (vous savez vous autres célibataires, celles qui vivent ce qu'on ne peut pas comprendre ^^) sont souvent (pas toutes) en contrat 28h (ne travaillent que 4 jours par semaine contre 5 en 35h), ont 3 jours off et après les horaires dépendent de ce que le manager décide je suppose. Dans certaines équipes certaines sont tout le temps du matin, d'autres font tous les horaires mais après ça dépend de ta location aux Studios par exemple selon où tu es tu finis rarement plus tard que 20h (sauf changements d'horaires).

Maintenant je me trompe peut-être mais c'est ce que j'ai pu observer.

Merci pour vos témoignages

Oui, 8h par jour, j'imagine que ça doit être bien fatiguant surtout si on reprend le lendemain de bonne heure! Et d'ailleurs, je suppose que c'est station debout toute la journée aussi? Wouaou, je risquerais d'en perdre des kilos !

Pour les horaires, je dois compter le trajet en plus, je mettrais environ 40 min pour venir (probablement encore plus si je dois conduire de nuit).

Et quand on signe son contrat, on doit préciser si on souhaite faire 35h sur 4 ou sur 5 jours ou est-ce que c'est imposé? Et si l'un ou l'autre choix au bout de quelque temps ne nous convient pas, peut-on changer (genre de passer de 5 à 4 jours ou vice versa)?

En ce qui concerne le contrat 28h, cela m'a l'air bien alléchant! Par contre là, ce sera une question de sous - en effet, si je compte le carburant + la garde des enfants, il est possible que le revenu d'un contrat de 28h ne suffise pas

Et encore dans l'attente...

PS (et désolée si c'est hors sujet): je vous lis depuis quelque temps et parmi les abréviations (HAT, TL etc) et termes "spécifiques Disney" j'ai parfois du mal à m'y retrouver Y a-t-il quelque part un post "vocabulaire Disney pour les non-initiés?"

Enfin, je ne suis pas sûre que de parler lors d'un entretien d'un "guest" et non pas d'un "visitor" fasse la différence, mais bon, j'aurais moins de mal à suivre

Guest est le terme anglais, visiteur est le terme Français car Guest ne pouvait pas avoir d'équivalent dans notre culture.

Lors d'un entretien non, à l'inverse, une fois au travail cette culture d'entreprise s'intégrera toute seul et assez rapidement.

De plus, il existe un topic reprennant la plupart des abréviations Disney et je te laisse effectué une recherche pour le retrouver. /HS

Merci Ça y est, j'ai aussi trouvé le post-it sur les abréviations!

Bon, cela ne fait qu'une semaine, mais l'attente est longue...

Studio = 3 jours off toute l'année pour attraction, Sauf prod 2 (guest flow) qui est en 5/2 toute l'année

Alors pour l'instant, j'ai postulé dans la rubrique "Métiers de l'accueil et du service" pour un poste de hôtesse d'accueil ou de réception trilingue. Justement, ces hôtes et hôtesses, pouvez-vous me dire où ils travaillent exactement? Points d'information, hôtels, entrée des restaurants? Et pour eux, c'est comment le planning (les fameux jours "off")?

Désolée, j'ai pleine de questions...